¿Qué es la indemnización por despido sin causa?
La indemnización por despido sin causa es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando decide finalizar la relación laboral sin invocar una causa justificada. Este derecho está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y busca proteger al trabajador ante la pérdida repentina de su fuente de ingresos.
Importante
El despido sin causa es legal en Argentina, pero el empleador debe indemnizar al trabajador según lo establecido en la ley.
Componentes de la indemnización
La liquidación final por despido sin causa incluye varios conceptos que se calculan de manera diferente:
Indemnización por Antigüedad (Art. 245 LCT)
Es el concepto más importante. Se calcula multiplicando el mejor salario mensual de los últimos 12 meses por los años de antigüedad.
- Fórmula: Mejor salario mensual × Años de antigüedad
- Redondeo: Si trabajaste más de 3 meses en el último año, se cuenta como un año completo
- Mínimo: Equivale a 1 mes de sueldo (aunque tengas menos de 1 año)
Preaviso
Si el empleador no te avisó con anticipación sobre el despido, debe pagarte una indemnización sustitutiva:
Integración del Mes (Art. 233)
Si el despido ocurre antes de finalizar el mes, el empleador debe pagar los días que faltan hasta fin de mes.
SAC sobre Preaviso
El aguinaldo proporcional al período de preaviso no trabajado. Se calcula como el preaviso dividido por 12.
Vacaciones Proporcionales (Art. 156)
Se pagan los días de vacaciones no gozadas, calculados proporcionalmente al tiempo trabajado en el año:
< 5 años
14 días
5–10 años
21 días
10–20 años
28 días
> 20 años
35 días
SAC Proporcional
El aguinaldo proporcional a los meses trabajados en el semestre.
(Mejor salario × Meses del semestre) ÷ 12Mejor salario mensual: ¿qué incluye?
El mejor salario mensual se determina considerando la remuneración más alta de los últimos 12 meses e incluye:
- Sueldo básico
- Horas extras habituales
- Comisiones
- Bonos regulares
- Viáticos sin comprobantes
Reforma Laboral 2026
Con la Reforma Laboral 2026, algunos conceptos variables pueden excluirse del cálculo. Usá nuestra calculadora con la opción de reforma para ver la diferencia.
Plazos y procedimiento
¿Cuándo debe pagarse la indemnización?
El empleador tiene 4 días hábiles desde la finalización de la relación laboral para pagar la liquidación final completa.
¿Qué pasa si no me pagan?
- 1Enviar un telegrama laboral intimando el pago
- 2Iniciar un reclamo ante el Ministerio de Trabajo
- 3Iniciar una acción judicial (recomendado con asesoramiento de abogado laboralista)
¿Cuándo NO corresponde indemnización?
No hay derecho a indemnización en estos casos:
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Ir a la CalculadoraPreguntas frecuentes
¿La indemnización está alcanzada por impuestos?
Las indemnizaciones por despido están exentas de Impuesto a las Ganancias hasta cierto monto establecido por AFIP.
¿Puedo negociar un acuerdo?
Sí, es común llegar a acuerdos. Sin embargo, es recomendable que cualquier acuerdo sea homologado por el Ministerio de Trabajo para garantizar tus derechos.
¿Qué pasa si estaba en negro?
Si trabajabas sin estar registrado, tenés derecho a reclamar la registración y todas las indemnizaciones correspondientes, más sanciones adicionales para el empleador.
Aviso Legal: Esta guía tiene fines informativos. Para casos específicos, consultá con un abogado laboralista. Última actualización: Febrero 2026.