Mejor sueldo normal y habitual: la base del Art. 245

Cuatro adjetivos. Mejor: no el último mes si hubo uno más alto en los últimos doce. Mensual: se mensúa lo que se paga por quincena o por comisión. Normal y habitual: se reitera en el tiempo, no es un premio único de aniversario. Un bono de productividad que cobraste 11 de 12 meses pesa; uno solo de “cierre de un proyecto” se discute.

La jurisprudencia llena bibliotecas con cada adicional de convenio. Esta guía no reemplaza el CCT de tu actividad.

• Sueldo básico de convenio o el pactado si es mayor.
• Horas extras si son reiteradas, no una guardia aislada.
• Comisiones de vendedores con continuidad.
• Adicionales remunerativos (título, zona, refrigerio sin rendición cuando se trata como salario).

• Viáticos con comprobante y reintegros de gasto real.
• Asignaciones familiares.
• Beneficios de salud o de comedor si no son remunerativos.
• Premios claramente ocasionales.

Agarrá los últimos doce recibos. Identificá el mes de mayor remuneración habitual (no el mes de vacaciones si distorsiona, salvo que ese sea tu patrón). Sumá los ítems remunerativos de ese mes. Ese es el input. Si tus comisiones varían, un promedio de los meses típicos es más honesto que el pico irrepetible.

El modo “simular 27.802” recorta 15% de esa base. Es un modelo, no una lista de ítems. Contexto en la guía de reforma.