Guía práctica · 1 de septiembre de 2026

Preaviso laboral: plazos, sustitutiva e integración

El preaviso es tiempo de aviso, no un extra caprichoso. Si el empleador no lo otorga en un despido sin causa, se paga en dinero. Esta guía no vuelve a explicar el Art. 245.

Por Martín Galmarino · Actualizado 1 de septiembre de 2026

Para qué existe el preaviso

El preaviso (Arts. 231 y ss. LCT) obliga a avisar la extinción con anticipación para que la otra parte se reorganice. En el despido, el trabajador busca empleo; en la renuncia, el empleador cubre el puesto. No se confunde con la indemnización por antigüedad: podés tener 245 alto y preaviso en cero si te notificaron en tiempo y forma.

Plazos cuando avisa el empleador

Menos de 5 años de antigüedad

1 mes

5 años o más

2 meses

El cómputo corre desde el día siguiente al de la notificación. Un telegrama del 3 de marzo con un mes de preaviso no vence el 3 de abril a las 00:01 de forma mágica: hay que mirar el día correlativo y si cae hábil según la práctica del caso. Durante el preaviso trabajado, el Art. 183 LCT reconoce dos horas diarias (o un día semanal, según cómo se acuerde) para buscar trabajo, a cargo del empleador.

Período de prueba

La Ley 27.742 y idas y vueltas posteriores tocaron el preaviso en la prueba. No asumas “cero aviso” ni “un mes” sin mirar el texto vigente y tu fecha de ingreso. La guía de período de prueba resume el escenario.

Indemnización sustitutiva (no te hicieron trabajar el aviso)

Si el despido es sin causa y el empleador te corta el vínculo el mismo día, debe pagar el salario del período de preaviso omitido: un mes o dos, según antigüedad. Encima corre el SAC sobre ese preaviso (1/12). En el ejemplo de $1.500.000 y 6 años sin aviso, el preaviso de la calculadora es $ 3.000.000,00 y el SAC sobre preaviso $ 250.000,00.

Contraste: mismo espíritu pero con preaviso otorgado (ejemplo 01/06/2018–30/04/2026, $1.200.000). Preaviso e integración van a cero; el total baja a $ 10.336.000,00 porque no se indemniza el aviso que sí se cumplió. El 245 sigue.

Integración del mes (Art. 233)

Si el despido sin causa (y sin preaviso trabajado hasta fin de mes) cae a mitad de mes, se pagan los días que faltan hasta el último día del mes calendario, más el impacto en SAC cuando corresponde. La herramienta usa sueldo / 30 × días restantes. En el ejemplo del 15 de febrero de 2026, febrero tiene 28 días: 13 días × ($1.500.000 / 30) = $ 650.000,00.

No es “un mes extra” entero. Si te despiden el último día del mes, la integración es cero.

Cuando el preaviso lo da el trabajador

En la renuncia también hay plazos de aviso (más cortos en la LCT para el trabajador). Si no los cumplís, el empleador puede descontar de la liquidación el equivalente. Eso no te hace perder vacaciones ni SAC ya ganados. Detalle del egreso voluntario: guía de renuncia.

Preguntas de esta guía

¿Un WhatsApp cuenta como preaviso?
La notificación fehaciente clásica es telegrama laboral o carta documento. Un chat puede servir como indicio, no como reemplazo seguro. Si sos el trabajador, no dependas de un mensaje visto a las 23:50.
¿Puedo tomarme las dos horas al final de la jornada?
La ley permite acordar el modo. Si el empleador se niega a toda licencia de búsqueda, eso se reclama; no dejes de ir a trabajar sin constancia.
¿El preaviso se paga junto con el 245?
Van en el mismo recibo de egreso, en líneas distintas. No se “absorben” entre sí.

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Aviso legal: Este contenido es informativo y orientativo. No es asesoramiento jurídico ni reemplaza a un abogado laboralista. Los cálculos son estimaciones según la LCT y las opciones que elijas en la herramienta. Última actualización: 1 de septiembre de 2026.