Preaviso Laboral en Argentina: Guía Completa

Entendé todo sobre el preaviso laboral: plazos, indemnización sustitutiva y tus derechos según la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Qué es el preaviso?

El preaviso es la notificación anticipada que debe dar una de las partes de la relación laboral cuando decide finalizarla. Permite a la otra parte prepararse para el cambio: el trabajador puede buscar otro empleo, y el empleador puede buscar un reemplazo.

Plazos de preaviso

Según el Art. 231 de la LCT, los plazos son:

Indemnización sustitutiva de preaviso

Si el empleador decide no dar preaviso y finalizar la relación de inmediato, debe pagar una indemnización equivalente al salario del período de preaviso.

Fórmula de cálculo

• Menos de 5 años: 1 mes de sueldo
• 5 años o más: 2 meses de sueldo

Además, se debe sumar:

• SAC sobre preaviso: El aguinaldo proporcional (preaviso / 12)
• Integración del mes: Si el despido ocurre antes de fin de mes

¿Quién debe dar preaviso?

Despido por parte del empleador

El empleador debe dar preaviso o pagar la indemnización sustitutiva, salvo en casos de:

• Despido con causa justificada
• Período de prueba (primeros 3 meses)
• Trabajo eventual

Renuncia del trabajador

El trabajador también debe dar preaviso al renunciar. Si no lo hace, el empleador puede descontar de la liquidación final el monto equivalente al preaviso no otorgado.

Cómo se notifica el preaviso

El preaviso debe notificarse por escrito mediante:

• Telegrama laboral: Forma más común y recomendada
• Carta documento: También válida
• Notificación en persona: Con testigos y constancia firmada
• Medios digitales: Si están habilitados en el convenio

Trabajo durante el preaviso

¿Debo trabajar durante el preaviso?

Sí, el trabajador debe continuar prestando servicios normalmente durante el período de preaviso, salvo que el empleador lo releve de esa obligación.

Licencia para buscar empleo

Durante el preaviso, el trabajador tiene derecho a 2 horas diarias pagas para buscar nuevo empleo. Puede optar por tomarlas al inicio o al final de la jornada.

Casos especiales

Preaviso en trabajo a tiempo parcial

Los mismos plazos se aplican, pero el monto de la indemnización se calcula proporcionalmente al salario.

Convenios colectivos

Algunos convenios colectivos establecen condiciones más favorables. Siempre revisá tu convenio específico.

Período de prueba

Durante los primeros 3 meses no se requiere preaviso de ninguna de las partes.

Preguntas frecuentes

¿Puedo renunciar sin dar preaviso?

Sí, pero el empleador puede descontar el equivalente al preaviso de tu liquidación final.

¿Qué pasa si me despiden estando de preaviso?

Si ya te notificaron el preaviso y te despiden antes de que finalice, debés cobrar los días faltantes como indemnización.

¿El preaviso se cuenta en la antigüedad?

Sí, los días del preaviso (trabajado o indemnizado) se cuentan como tiempo de servicio para el cálculo de antigüedad.