Despido con causa: qué se pierde y qué se cobra igual

El Art. 242 LCT exige una injuria que haga imposible continuar el vínculo. Tiene que ser grave, contemporánea y proporcionada. Llegar tarde una vez no alcanza; un hurto comprobado o agresiones graves suelen alcanzar. Entre los extremos hay una zona gris (uso del celular, “pérdida de confianza”, discusiones) que termina en conciliación o en juicio.

El empleador tiene la carga de probar los hechos. Si no los prueba, el despido se trata como sin causa y reaparecen el 245 y el preaviso.

La comunicación debe describir los hechos con un mínimo de precisión. Un telegrama que dice “incumplimiento de deberes” sin fecha ni episodio concreto es débil. Guardá el sobre, el texto y los recibos de ese mes. No firmes un descargo que te haga admitir lo que no pasó.

• Días trabajados del mes de egreso y adicionales de ese período.
• SAC proporcional del semestre.
• Vacaciones no gozadas (proporcional del año).
• Horas extras o comisiones ya devengadas.

No entra el Art. 245 ni la sustitutiva de preaviso del empleador. El recibo de egreso sigue existiendo: ver liquidación final.

Caso: 01/09/2021–10/03/2026, $1.100.000, tipo “despido con causa”. El motor pone en cero antigüedad, preaviso, SAC sobre preaviso e integración. Deja vacaciones y SAC. Total: $ 506.000,00. Si en el mismo formulario cambiás a “sin causa”, el total salta porque reaparecen 245 y aviso. Esa diferencia es, groso modo, lo que está en disputa cuando impugnás la causa.