Preguntas Frecuentes

El plazo de prescripción para reclamar indemnización por despido es de 2 años desde la fecha de finalización de la relación laboral. Sin embargo, es recomendable actuar de inmediato para no perder derechos y evitar complicaciones.

Si tu empleador no te paga en el plazo de 4 días hábiles, seguí estos pasos:

1. 1Enviá un telegrama laboral intimando el pago
2. 2Iniciá un reclamo en el Ministerio de Trabajo (gratuito)
3. 3Si no se resuelve, considerá una demanda judicial con abogado

Sí, si fuiste despedido sin causa y tenés al menos 6 meses de aportes en el último año (o 12 meses en los últimos 3 años). El monto depende de tu salario y se paga mensualmente durante varios meses.

Las indemnizaciones por despido están exentas del Impuesto a las Ganancias hasta ciertos límites establecidos por AFIP. En la mayoría de los casos, no pagás impuestos sobre la indemnización normal.

La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización. Reglas de redondeo:

• Si la fracción es mayor a 3 meses, se cuenta un año más
• Si es menor o igual a 3 meses, no se cuenta
• Ejemplo: 5 años y 4 meses = 6 años. 5 años y 2 meses = 5 años.

Es la remuneración mensual más alta habitual de los últimos 12 meses: básico, extras reiteradas, comisiones regulares. El detalle está en la guía del mejor sueldo. La simulación de reforma recorta un 15% de esa base; no es el régimen por defecto.

Si trabajabas sin estar registrado, tenés derecho a:

• Todas las indemnizaciones como si hubieras estado registrado
• Indemnización por falta de registración (equivale a 1/4 de la indemnización por antigüedad)
• Sanciones adicionales para el empleador
• Aportes jubilatorios y obra social retroactivos

Durante el período de prueba (plazos según tamaño de empresa, Ley 27.742; ya no es siempre “3 meses”), el empleador puede extinguir sin Art. 245. Igual se liquidan días, SAC y vacaciones. Después de vencida la prueba, el 245 sí corre.

La Ley 27.802 sancionó cambios a la base del Art. 245, entre otros. En marzo de 2026 una cautelar del fuero del trabajo suspendió muchos de esos artículos. Esta calculadora usa por defecto la LCT clásica. Si tu despido cayó en una ventana dudosa, consultá un abogado.

El modo opcional recorta un 15% de la base como modelo de “sacar variables”. No es un porcentaje escrito así en la ley. Usá el modo comparación para ver tu caso y leé la guía de la reforma.

No es obligatorio si tu empleador paga voluntariamente. Sin embargo, es recomendable consultar con un abogado laboralista si: el empleador se niega a pagar, hay conflictos sobre el monto, querés homologar un acuerdo, o fuiste despedido con causa injustamente.

Sí, es común llegar a acuerdos. Cualquier acuerdo debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo o ratificado ante escribano para que sea válido y no pierdas derechos.

Un juicio laboral puede durar entre 1 y 3 años, dependiendo de la complejidad del caso y la jurisdicción. Durante el proceso, pueden llegar a acuerdos conciliatorios que aceleren la resolución.