Cambio principal
La reforma modifica la base de cálculo salarial excluyendo conceptos variables, lo que puede reducir el monto de la indemnización aproximadamente un 15%.
¿Qué es la Reforma Laboral 2026?
La Reforma Laboral 2026 es un conjunto de modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo que busca modernizar las relaciones laborales en Argentina. Su cambio más significativo es la redefinición del salario base para el cálculo de indemnizaciones por despido sin causa.
¿A quiénes aplica?
- Nuevas relaciones laborales iniciadas desde enero 2026
- Relaciones existentes si ambas partes lo acuerdan por escrito
No se aplica retroactivamente a relaciones laborales anteriores, salvo acuerdo expreso.
Principales cambios en las indemnizaciones
Exclusión de conceptos variables
La reforma establece que los siguientes conceptos no se incluyen en la base de cálculo:
- Horas extras no habituales
- Bonos por productividad ocasionales
- Premios por objetivos
- Comisiones variables
Ejemplo comparativo
Régimen tradicional
Salario mensual total
$1.000.000
Base de cálculo = $1.000.000
Reforma 2026
Base (excluye variables)
$850.000
−$150.000 en la base
Diferencia en indemnización (5 años de antigüedad): $750.000 menos bajo la reforma
¿Qué conceptos NO cambian?
Cálculo de años de antigüedad
La fórmula 1 mes por año sigue igual
Plazos de preaviso
Mismos períodos según antigüedad
Vacaciones proporcionales
Cálculo sin cambios
SAC proporcional
Se mantiene idéntico
Indemnizaciones especiales
Doble indemnización, Art. 2, etc.
Ventajas y desventajas
Para trabajadores
Desventajas
- Menor monto de indemnización en caso de despido
- Posible reducción del poder de negociación
Ventajas potenciales
- Mayor claridad sobre qué conceptos se incluyen
- Menos litigiosidad sobre el cálculo del "mejor salario"
Para empleadores
Ventajas
- Reducción de costos por indemnizaciones
- Mayor previsibilidad en los cálculos
Recomendaciones
Conocé tu recibo de sueldo
Identificá qué conceptos son fijos y cuáles variables antes de negociar.
Guardá documentación
Conservá todos tus recibos de sueldo y contratos firmados.
Consultá un abogado
Ante cualquier duda sobre qué régimen te corresponde.
Acordá por escrito
Si tu empleador propone aplicar la reforma a tu contrato existente, exigí que conste por escrito.
Compará ambos regímenes en segundos
Ingresá tus datos y la calculadora te muestra el resultado bajo el régimen tradicional y la Reforma 2026 lado a lado.
Calcular mi indemnización →Aviso Legal: La información sobre la Reforma Laboral 2026 está sujeta a cambios normativos y jurisprudenciales. Consultá con un abogado laboralista para casos específicos. Última actualización: Febrero 2026.