Reforma laboral 2026: Ley 27.802, cautelar y la calculadora

En 2026 el Congreso sancionó la Ley 27.802 de “modernización laboral”. Entre otros temas, el artículo 51 modificaba el 245 de la LCT: la base de la indemnización por despido sin causa dejaba afuera, en la redacción nueva, el SAC y ciertos premios no mensuales, y se discutía un esquema de topes distinto. Eso es lo que mucha prensa resumió como “baja la indemnización”.

Esta web, antes de septiembre de 2026, hablaba de “Reforma 2026” como si esa base nueva ya fuera el default. Eso era inexacto para el lector y malo para la confianza del sitio.

El 30 de marzo de 2026, el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 63 (causa colectiva CGT c/ Estado Nacional, expte. CNT 10308/2026) dictó una medida cautelar que suspendió de forma provisoria decenas de artículos de la 27.802, entre ellos el que reescribía el Art. 245. En la práctica, para liquidaciones y juicios alcanzados, se volvió al texto anterior del 245 mientras dure esa tutela o hasta que un tribunal superior la revoque o la confirme.

El Estado apeló. El mapa puede cambiar. Por eso cada cálculo de este sitio arranca en régimen tradicional, y la casilla de reforma es una simulación, no un “régimen vigente automático”.

El código de la calculadora, si marcás “simular Ley 27.802”, multiplica la base por 0,85. Es un modelo tosco de “sacar variables”, no el texto literal del artículo 51. En el ejemplo 15/01/2020–15/02/2026 con $1.500.000 sin preaviso:

La diferencia es $ 2.004.000,00. Usala para entender sensibilidad a la base, no para citarla en un escrito judicial como “la ley dice 15%”.

En 2024 la Ley 27.742 (Bases) ya había tocado período de prueba, registración y otras instituciones. Esa norma no es “la reforma 2026”. Si mezclás las dos en la cabeza, el período de prueba de 3 meses de los textos viejos te va a quedar corto. Andá a período de prueba.