Liquidación Final: Guía Completa para Trabajadores

Todo lo que necesitás saber sobre la liquidación final al terminar tu relación laboral en Argentina.

¿Qué es la liquidación final?

La liquidación final es el documento y el pago que el empleador debe entregarte al finalizar la relación laboral. Incluye todos los conceptos adeudados: sueldo pendiente, indemnizaciones, vacaciones, aguinaldo y más.

Conceptos incluidos en la liquidación

1. Sueldo del mes trabajado

El salario correspondiente a los días trabajados del último mes, incluyendo horas extras, comisiones y cualquier otro concepto habitual.

2. Indemnización por antigüedad (Art. 245)

Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. Este concepto solo aplica en despidos sin causa.

3. Preaviso

Si no te dieron aviso previo:

• Menos de 5 años de antigüedad: 1 mes de sueldo
• 5 años o más: 2 meses de sueldo

4. Integración del mes

Si el despido ocurrió antes de finalizar el mes calendario, los días restantes hasta fin de mes.

5. SAC proporcional

El aguinaldo correspondiente a los meses trabajados en el semestre (enero-junio o julio-diciembre).

Cálculo: (Mejor salario × Meses trabajados) / 12

6. SAC sobre preaviso

Si corresponde preaviso, también se debe pagar el aguinaldo sobre ese período.

Cálculo: Preaviso / 12

7. Vacaciones no gozadas

Incluye dos conceptos:

• Vacaciones del año anterior: Si no las tomaste, debés cobrarlas
• Vacaciones proporcionales: Por el tiempo trabajado en el último año

Descuentos en la liquidación

El empleador puede descontar:

• Aportes jubilatorios y obra social del último mes
• Cuota sindical (si corresponde)
• Adelantos de sueldo no devueltos
• Preaviso no otorgado por el trabajador (en caso de renuncia)

Cómo verificar tu liquidación

1. Revisá el recibo

Asegurate de que incluya todos los conceptos mencionados arriba.

2. Verificá los montos

Usá nuestra calculadora para comparar:

• Indemnización por antigüedad
• Preaviso e integración
• SAC proporcional
• Vacaciones

3. Consultá con un experto

Si los montos no coinciden o tenés dudas, consultá con un abogado laboralista antes de firmar.

Firma de la liquidación

¿Debo firmar?

No estás obligado a firmar inmediatamente. Tomate tu tiempo para revisar todo.

¿Qué implica la firma?

Firmar el recibo de liquidación significa que estás conforme con los montos. Sin embargo, si luego descubrís errores, podés reclamar dentro de los 2 años.

Homologación ante el Ministerio

Para mayor seguridad, podés pedir que la liquidación se homologue ante el Ministerio de Trabajo. Esto garantiza que:

• Los conceptos están correctos
• No renunciás a derechos
• Hay validez legal del acuerdo

¿Qué hago si no me pagan?

Paso 1: Intimación

Enviá un telegrama laboral intimando el pago dentro de 48 horas.

Paso 2: Ministerio de Trabajo

Iniciá un reclamo administrativo (gratuito). El Ministerio citará a tu empleador a una audiencia de conciliación.

Paso 3: Demanda judicial

Si no se resuelve, iniciá una demanda judicial con un abogado laboralista. Los honorarios se pagan al final del juicio.

Casos especiales

Renuncia

Si renunciaste, no cobrás indemnización por antigüedad ni preaviso, pero sí el resto de conceptos (sueldo, SAC, vacaciones).

Despido con causa

Si te despidieron con causa justificada, no cobrás indemnización. Solo los conceptos no indemnizatorios (sueldo del mes, SAC y vacaciones proporcionales pendientes).

Período de prueba

Durante los primeros 3 meses, no hay derecho a indemnización, solo a los conceptos devengados.

Consejos finales

1. Guardá todo: Recibos de sueldo, contrato, telegramas
2. No firmes apurado: Revisá todo con calma
3. Calculá antes: Usá nuestra herramienta para saber cuánto te corresponde
4. Consultá un abogado: Ante cualquier duda, especialmente si los montos son altos
5. Exigí homologación: Para acuerdos importantes