Guía práctica · 1 de septiembre de 2026

Renuncia y liquidación: lo que sí se cobra cuando te vas vos

Renunciar no es “irse con las manos vacías”. Vacías quedan las indemnizaciones del despido. El mes, el SAC y las vacaciones se pagan igual.

Por Martín Galmarino · Actualizado 1 de septiembre de 2026

Telegrama, no un audio

La renuncia se comunica de forma fehaciente. El canal clásico es el telegrama laboral gratuito en Correo Argentino. Un “el viernes no vengo más” por WhatsApp genera pelea sobre la fecha y sobre si hubo abandono. Indicá el último día de trabajo y pedí la liquidación y los certificados.

El trabajador también debe preavisar (plazos de la LCT, más cortos que los del empleador). Si no lo hacés, pueden descontar de tu liquidación el equivalente. No te descuentan el 245 porque el 245 no existía en este distracto.

Qué entra y qué no

Entra: días del mes, adicionales devengados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas. No entra: Art. 245, preaviso a cargo de la empresa, integración del mes por despido. Si el empleador te ofrece “una compensación extra” para que te vayas, eso es un acuerdo: que quede escrito y, si cierra el conflicto, homologado. Ver cómo reclamar.

Ejemplo en el motor

Ingreso 10/04/2019, egreso 30/06/2026, $950.000, tipo “renuncia”. Total estimado: $ 874.000,00, compuesto solo por vacaciones y SAC (el 30 de junio no deja días de integración y no hay 245). Cambiá el tipo a “sin causa” en la calculadora y vas a ver el salto del 245: esa es la diferencia económica entre irte y que te echen.

“Renunciá o te despido con causa”

Si la renuncia es el resultado de una amenaza, se puede discutir la nulidad y reclamar como despido. Es un caso de prueba (mensajes, testigos, timing). No uses esta web como prueba; usala para saber cuánto estaba en juego.

Acuerdo de partes

Un distracto por mutuo acuerdo no es una renuncia silenciosa. Tiene forma y, para tranquilidad de ambos, homologación. Si te hacen firmar “renuncia” con un cheque extra en negro, el riesgo es tuyo.

Preguntas de esta guía

¿Puedo retractarme?
Una vez comunicada en forma, la retractación necesita acuerdo del empleador. No asumas que un segundo telegrama borra el primero.
¿Cobro seguro de desempleo?
El Fondo Nacional de Empleo está pensado para despido sin causa, no para renuncia voluntaria. Confirmá requisitos vigentes en ANSES.
¿Me pueden hacer devolver capacitación?
Solo si hay un pacto válido y proporcional. Un descuento sorpresa el día del egreso se cuestiona en el recibo.

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Aviso legal: Este contenido es informativo y orientativo. No es asesoramiento jurídico ni reemplaza a un abogado laboralista. Los cálculos son estimaciones según la LCT y las opciones que elijas en la herramienta. Última actualización: 1 de septiembre de 2026.