Dos veces al año, no un bono discrecional
El sueldo anual complementario (Arts. 121 y ss. LCT) es un sueldo más, partido en dos cuotas: junio y diciembre. Cada cuota es la mitad de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre. Al egreso no esperás a junio o diciembre: se liquida lo corrido del semestre.
La regla que usa esta calculadora
El motor toma el mes de egreso, ubica el semestre (enero–junio o julio–diciembre) y cuenta meses en ese semestre, con ajuste si el ingreso fue dentro del mismo semestre. Fórmula: (mejor sueldo × meses del semestre) / 12. No replica todas las doctrinas sobre “mejor remuneración del semestre vs. proporcional diario”; es una estimación mensual.
No es el Art. 245
SAC sobre preaviso
Si el empleador paga indemnización sustitutiva de preaviso, corresponde el aguinaldo proporcional a ese período: preaviso / 12. Si el preaviso se trabajó, ese SAC ya va diluido en el salario del mes de aviso, no como línea extra de “preaviso no gozado”.
Dos números del motor
Egreso 15/02/2026, sueldo $1.500.000, sin causa y sin aviso: SAC proporcional $ 250.000,00 (febrero = segundo mes del primer semestre) y SAC sobre preaviso $ 250.000,00 (dos meses de preaviso / 12).
Egreso 20/08/2026, sueldo $800.000, 4 años computables, sin aviso: SAC proporcional $ 133.333,33 (agosto es el segundo mes del segundo semestre) y SAC sobre un mes de preaviso $ 66.666,67.
Preguntas de esta guía
¿El SAC del egreso tiene descuentos de jubilación?
¿Me pueden pagar el SAC “incluido” en un monto único?
¿Diciembre tiene SAC doble si me despiden el 20/12?
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Ir a la calculadoraAviso legal: Este contenido es informativo y orientativo. No es asesoramiento jurídico ni reemplaza a un abogado laboralista. Los cálculos son estimaciones según la LCT y las opciones que elijas en la herramienta. Última actualización: 1 de septiembre de 2026.